2025 청년일자리도약장려금 정리, 최대 960만 원 지원💸

2025 청년일자리도약장려금 정리, 최대 960만 원 지원💸

2025. 3. 24. 17:01ㆍ정보핫플

📋 목차

청년일자리도약장려금이란?
신청 조건 및 대상
지원 금액 및 지급 방식
신청 절차 및 방법
다른 제도와 연계 전략
주의사항과 꿀팁
FAQ

2025년에도 여전히 치열한 청년 취업 시장! 하지만 제대로 된 정부 제도만 알면 훨씬 수월하게 취업과 경제적 혜택을 동시에 누릴 수 있어요. 그중에서도 놓치면 아쉬운 제도가 바로 청년일자리도약장려금이에요.

기업은 청년을 채용하고 지원금을 받고, 청년은 일자리를 얻으며 경력을 쌓을 수 있는 이 제도는 단기 아르바이트가 아닌 '정규직 채용'을 조건으로 하고 있어요. 실제 현장에서도 활용률이 높아지고 있는 만큼, 오늘 제대로 알아보고 준비해보세요 😊

이제부터 각 섹션별로 2025년 기준 청년일자리도약장려금에 대해 자세히 정리해드릴게요! 👇

💼 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 정부가 최대 960만 원의 지원금을 지급하는 제도예요. 이건 단순히 기업을 위한 지원이 아니라, 청년의 ‘도약’을 도와주는 제도이기도 해요. 정부는 이 장려금을 통해 장기근속을 유도하고, 안정적인 첫 직장을 마련할 수 있도록 돕고 있어요.

기존의 일자리창출장려금, 청년추가고용장려금에서 발전된 형태로 2022년에 시작되었고, 2025년에도 확대 운영되고 있어요. 고용노동부와 고용보험기금이 공동으로 운영하며, 청년 실업률을 낮추기 위한 국가 차원의 핵심 정책 중 하나랍니다.

이 제도의 가장 큰 특징은 “청년의 첫 장기근속 직장 연계”라는 점이에요. 단순한 채용이 아니라, 6개월 이상 유지된 고용계약을 기준으로 지원금이 지급되기 때문에 일자리의 질까지 고려된 실속형 제도라고 볼 수 있어요. 기업 입장에서도 인건비 부담을 줄일 수 있어요.

지원금은 1년 단위로 분할 지급되고, 청년이 근속을 유지할수록 기업이 받는 금액도 커지게 돼요. 이로 인해 청년의 조기 이탈을 줄이고, 경력 단절 없는 첫 사회 진입을 가능하게 하는 장점이 있죠. 특히 지방 중소기업에게는 아주 매력적인 인센티브예요.

정부는 이 장려금을 통해 연간 10만 명 이상의 청년 정규직 고용을 목표로 하고 있어요. 2025년부터는 AI, 반도체, 친환경 산업 같은 고부가가치 업종도 대상에 포함되면서, 단순 노동직이 아닌 미래 유망 산업으로도 진입할 수 있도록 확장되고 있어요.

청년일자리도약장려금은 단순히 고용 숫자를 늘리는 데에 그치지 않고, 청년 한 사람 한 사람의 커리어 기반을 다지는 정책이에요. 나의 첫 직장이 더 이상 불안정한 계약직이 아니라, 안정적인 출발이 될 수 있게 설계된 거예요. 그래서 정책 이름에 '도약'이라는 단어가 들어간 거랍니다 😊

실제로 이 제도를 통해 첫 직장을 구한 청년들이 “회사에서도 신입인데도 적극적으로 훈련을 지원해줬다”, “정규직이라는 안정감 덕에 삶의 자신감이 생겼다”는 반응을 많이 보여주고 있어요. 청년의 삶을 바꾸는 정책으로 입소문을 타고 있죠.

2025년에는 지원 대상 확대 외에도 신청 프로세스가 간소화됐고, 채용 후 일정 기간 내에 온라인으로 간편하게 장려금 신청이 가능하도록 시스템이 개선됐어요.

즉, 이 제도는 청년도, 기업도 ‘윈윈’할 수 있도록 만든 스마트한 고용 정책이에요. 채용의 부담을 줄여주고, 청년의 사회 진입을 빠르게 도와주는 이 제도, 지금 꼭 체크해보세요!

📊 청년일자리도약장려금 핵심 요약표

항목	내용
지원 대상	만 15~34세 미취업 청년 정규직 채용 기업
지원 금액	최대 960만 원 (1년간 분할 지급)
지급 기준	6개월 이상 근속 후 분기별 신청
신청 방법	고용24 또는 고용센터 접수

📋 신청 조건 및 대상

청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 기업과 청년 모두 일정한 조건을 충족해야 해요. 무작정 누구나 받을 수 있는 건 아니지만, 기준이 까다롭지 않아서 실질적으로는 꽤 많은 청년과 중소기업이 혜택을 받을 수 있어요.

우선 청년은 만 15세 이상 34세 이하의 미취업 상태여야 해요. 여기서 말하는 미취업이란 ‘고용보험에 가입되어 있지 않은 상태’를 의미하고, 일용직이나 단기계약직 경험이 있더라도 일부 예외로 인정될 수 있어요. 특히 졸업예정자나 이직 후 공백 상태인 청년들도 해당돼요.

그리고 청년 본인이 장려금을 신청하는 게 아니라 정규직으로 채용한 기업이 신청 주체가 돼요. 그러니까, 내가 청년이라면 장려금을 받는 게 아니라 ‘장려금을 받는 기업에 고용되어야’ 하는 거예요. 이 점은 꼭 기억해둬야 해요!

기업은 반드시 중소기업 또는 중견기업이어야 하며, 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 최근 3개월 내 고용 감소가 없거나 유지 상태여야 해요. 또한 ‘정규직 채용’이 필수이고, 근로계약서 작성 및 4대 보험 가입도 필수 조건이에요.

지원 제외 업종도 있어요. 예를 들면, 단순도급형 건설업, 유흥업소, 일부 사행성 업종 등은 지원 대상에서 제외돼요. 또한 가족기업이거나 친인척 고용일 경우에도 별도 심사를 거쳐야 하니, 꼼꼼히 확인하는 게 좋아요.

그리고 중요한 포인트! 청년이 입사한 후 6개월 이상 계속 근속해야 장려금이 지급되기 때문에, 입사 후 일정 기간은 장려금 신청이 불가능해요. 이건 기업이 조기 퇴사나 형식적 채용을 방지하도록 설계된 구조예요.

2025년부터는 이 조건 중 일부가 더 완화되어, 청년 인턴십 후 정규직 전환 사례도 장려금 지급 대상으로 인정돼요. 예전에는 인턴 기간이 포함되지 않았지만, 지금은 연속 근속으로 인정되기 때문에 실제 기업 채용 전략에서도 유연성이 커졌어요.

또한 청년이 2명 이상 채용되면, 기업은 각각의 채용 건에 대해 중복 신청 가능해요. 단, 최대 지급 한도는 기업 규모와 인원 수에 따라 차등 적용되니, 채용 계획이 있다면 고용센터에 먼저 문의해보는 게 가장 안전해요.

마지막으로 청년 입장에서도 ‘이 제도 대상인지’를 확인하려면 입사 예정 기업에 “도약장려금 대상 기업인지”를 꼭 물어보세요. 이 한 마디가 나중에 실질적인 혜택 차이를 만들 수 있어요. 요즘 기업들도 이 제도를 알고 활용하는 경우가 많답니다.

🧾 지원 조건 요약표 (2025 기준)

구분	지원 조건
청년	만 15세~34세, 미취업 상태, 고용보험 미가입자
기업	중소·중견기업, 정규직 채용, 4대 보험 가입
근속 요건	6개월 이상 연속 근속
제외 대상	유흥업소, 건설도급, 친인척 고용 등

고용24 사이트에서 사업장 소재지 관할 운영기관을 선택한 뒤, 사업참여 신청을 진행하세요.

💰 지원 금액 및 지급 방식

청년일자리도약장려금은 기업에게 최대 960만 원까지 지급돼요. 이 금액은 1명의 청년을 정규직으로 채용하고 1년 이상 고용을 유지한 경우에 받을 수 있는 총 금액이에요. 지급은 분할 방식으로 이루어지기 때문에, 청년의 근속 상태에 따라 나눠서 들어오게 돼요.

지원금은 총 4회에 걸쳐 분기별로 지급돼요. 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 근속하면 1차분 240만 원이 지급되고, 이후 3개월 단위로 240만 원씩 지급되며, 1년을 채우면 총 960만 원이 되는 구조예요. 즉, 청년이 퇴사하지 않고 계속 근속할수록 더 많은 금액이 지급되는 거죠.

2025년에는 기업의 규모와 업종 특성에 따라 추가 가산금도 일부 적용돼요. 예를 들어 청년친화강소기업이나 고용 취약지역 기업은 최대 1,200만 원까지도 가능하다는 정보가 있어요. 다만 이 부분은 해당 기업의 요건에 따라 달라지므로 고용노동부나 고용센터에서 개별 확인이 필요해요.

중요한 점은, 이 지원금은 청년 개인에게 주는 게 아니라 고용한 기업에 지급된다는 거예요. 기업은 이 비용을 청년의 교육, 수습 기간 중 급여 일부, 근속 인센티브 등으로 활용할 수 있어요. 청년 입장에서는 고용 안정성과 경력 형성을 지원받는 구조예요.

지원금 신청은 고용노동부에서 지정한 온라인 시스템을 통해 이루어지고, 기업은 정해진 기간 내 고용보험 가입내역서, 근로계약서, 임금지급내역 등을 제출해야 해요. 서류 누락이나 기한 초과 시에는 지급이 지연되거나 불가할 수 있어요.

그리고 1년을 채우지 못하고 청년이 중간 퇴사한 경우엔 지급이 중단돼요. 이 경우 이미 받은 일부 금액에 대한 환수는 없지만, 남은 금액은 받을 수 없게 되니 기업 입장에서도 인재 유지를 위한 적극적인 관리가 필요해요.

청년의 경우 이 제도에 의해 입사한 사실을 따로 확인받거나, 별도로 신고할 필요는 없어요. 단, 자신이 해당 제도 대상 기업에 채용되었는지 여부를 인지하고 있는 것이 중요해요. 그래야 추후 근속 경력 증빙이나 타 지원제도 연계 시 도움이 될 수 있어요.

만약 기업이 고용한 청년을 허위로 등록하거나, 단기간 채용 후 퇴사시키는 방식으로 장려금을 악용하면 엄격한 제재가 있어요. 정부는 2025년부터 부정수급 단속도 강화했기 때문에, 반드시 정직하게 제도를 활용해야 해요.

결론적으로 이 장려금은 기업에게는 채용 부담을 줄여주고, 청년에게는 장기근속과 실무경력 확보의 기회가 되는 멋진 제도예요. 실제 고용을 유도하는 실속형 정책인 만큼 적극 활용할 가치가 충분하답니다 🙌

💸 장려금 지급 구조 요약표

근속 기간	지급 시기	지급 금액
6개월	1차 지급	240만 원
9개월	2차 지급	240만 원
12개월	3·4차 지급	480만 원

📝 신청 절차 및 방법

청년일자리도약장려금 신청은 기업이 주체가 되어 진행해야 해요. 청년이 따로 신청하는 게 아니라는 점 꼭 기억해두세요! 신청은 온라인( 고용24 플랫폼)을 통해 가능하고, 고용센터 방문 없이도 간편하게 제출할 수 있도록 시스템이 잘 구축되어 있어요.

먼저 기업은 고용24 청년일자리도약장려금 전용 시스템에 회원가입을 하고 사업자 등록 정보를 입력해야 해요. 그리고 청년 채용 후 6개월이 지나면, 고용 유지 현황을 기준으로 분기별 신청서와 관련 증빙을 제출하게 돼요.

신청 기한은 고용 유지 6개월 시점을 기준으로 분기 내 접수해야 하며, 기한을 넘기면 해당 회차 장려금이 소멸될 수 있어요. 예를 들어, 1월 10일 입사했다면 7월 10일부터 9월 말까지가 1차분 신청 가능 기간이 되는 거죠.

제출해야 할 주요 서류는 아래와 같아요:

고용보험 취득확인서
청년 근로자 근로계약서
임금지급 확인 자료(급여명세서, 통장 이체 내역 등)
사업자등록증 사본

제출 후에는 고용노동부 담당자의 심사를 거쳐 승인 여부가 결정돼요. 특별한 문제가 없으면 평균 1~2개월 이내에 지급이 완료돼요. 계좌 입금이 완료되면 알림톡이나 이메일로도 안내가 오기 때문에 진행 상태를 수시로 확인하면 좋아요.

그리고 2025년부터는 ‘고용보험 연계 자동 검증 시스템’이 도입되면서, 이전보다 행정 절차가 간소화됐어요. 고용보험 가입 여부와 4대 보험 유지 여부가 자동으로 확인되니 서류 제출도 한결 간편해졌답니다.

신청 완료 후 1차 지급이 이루어지면, 이후 회차부터는 ‘지속 근속 확인’만으로 간편하게 다음 지급이 연동돼요. 단, 퇴사나 휴직이 발생한 경우에는 반드시 고용센터에 사유서를 제출해야 해요. 이걸 놓치면 다음 회차 지원금이 멈출 수 있어요!

혹시 신청 과정이 어렵게 느껴진다면, 고용노동부 청년일자리도약장려금 전담 콜센터(☎ 1350)에 전화하거나, 가까운 고용센터를 방문해 도움을 받을 수 있어요. 실제 상담을 통해 기업 맞춤 안내도 받을 수 있으니 꼭 활용해보세요!

📌 신청 절차 한눈에 보기

단계	내용
1단계	고용24 플랫폼 가입 및 기업 정보 등록
2단계	청년 정규직 채용 후 6개월 이상 근속
3단계	고용보험 및 근로계약 등 증빙서류 제출
4단계	장려금 심사 및 분기별 지급 (계좌 입금)

🔗 다른 제도와 연계 전략

청년일자리도약장려금 하나만으로도 꽤 큰 혜택이지만, 이걸 다른 정부 제도와 연계해서 활용하면 훨씬 더 강력한 취업 + 자산 전략이 완성돼요. 실제로 많은 청년들이 “국민취업지원제도”나 “청년도약계좌”와 함께 쓰면서 시너지를 얻고 있답니다 🙌

① 국민취업지원제도와 연계
청년이 먼저 국민취업지원제도에 참여해 직업훈련을 받고, 이후 이력을 바탕으로 기업에 정규직으로 채용되면 그 기업은 청년일자리도약장려금을 받을 수 있어요. 즉, 청년은 훈련비(최대 120만 원)와 취업 성공수당(최대 40만 원)을 받고, 기업은 최대 960만 원의 인센티브를 받는 구조가 되는 거죠!

② 청년도약계좌와 연계
정규직 채용이 되면 대부분 청년도약계좌 가입 자격이 충족돼요. 이 제도는 매달 70만 원 납입 시 정부와 기업이 매칭으로 적립해주는 방식인데, 최대 3,000만 원 이상의 자산을 5년 이내에 만들 수 있어요. 장기근속을 계획하고 있다면 필수로 챙겨야 하는 제도예요!

③ 근속 인센티브 제도와 연계
빈 일자리 업종(조선업, 해운업, 제조업 등)에 취업했다면 ‘청년내일채움공제’나 ‘근속 인센티브’를 병행할 수 있어요. 일정 기간 이상 근속하면 별도 지원금이 추가 지급되니, 취업 후 1년 이상 일할 계획이 있다면 놓치지 마세요.

이런 연계 전략을 잘 짜면 ‘훈련 → 취업 → 장려금 → 장기근속 → 자산 형성’까지 단계를 자연스럽게 연결할 수 있어요. 하나만 쓰는 것보다 두세 개를 함께 쓰는 게 청년 정책의 핵심이에요. 요즘은 제도도 다 연동되도록 설계되어 있거든요!

그럼 이걸 어떻게 실전에서 적용할 수 있을까요? 아래에 현실적인 케이스를 보여줄게요 👇

📎 제도 연계 활용 시나리오

단계	활용 제도	청년에게 돌아오는 혜택
1단계	국민취업지원제도 참여	직업훈련비 120만 원 + 성공수당 40만 원
2단계	청년일자리도약장려금 대상 기업 취업	정규직 채용 + 장기근속 안정성
3단계	청년도약계좌 가입	월 납입 + 매칭으로 수년 내 3,000만 원 자산

이렇게 단계적으로 연결하면 청년의 사회 진입이 안정적일 뿐 아니라, 미래 자산 설계까지 가능하답니다 💼

🧠 주의사항과 꿀팁

청년일자리도약장려금은 조건만 맞는다면 꽤 높은 금액을 지원받을 수 있지만, 사소한 실수나 무심한 태도로 기회를 날리는 경우도 많아요. 그래서 이 섹션에서는 꼭 기억해둬야 할 실전 꿀팁과 주의사항을 모아봤어요!

1️⃣ 입사 전, 장려금 대상 기업인지 확인!
정규직 제안을 받았다고 무조건 대상은 아니에요. 입사 전에 “혹시 청년일자리도약장려금 대상 기업인가요?” 라고 물어보는 게 필수! 해당 여부는 고용센터나 고용24 을 통해 확인 가능해요.

2️⃣ 기업 담당자가 모르는 경우도 있다!
작은 회사는 제도 자체를 모르고 있는 경우가 많아요. 그럴 땐 청년이 먼저 제도를 알려주는 것도 방법이에요. 고용24 신청 절차를 프린트해서 알려주면 기업도 긍정적으로 검토할 확률이 높아요.

3️⃣ 6개월 미만 퇴사 시 기업 장려금 '0원'
기업 입장에서 가장 조심해야 할 부분이에요. 청년이 6개월을 채우지 못하고 퇴사하면 장려금은 한 푼도 나오지 않아요. 청년도 너무 급하게 퇴사하지 않도록 서로 조율하는 게 중요해요.

4️⃣ 연차나 병가도 고용 유지로 인정!
정해진 법정휴가(연차, 병가 등)는 고용 유지 기간에 포함돼요. 즉, 퇴사만 하지 않으면 장려금 지급 요건을 해치지 않아요. 휴가 때문에 걱정할 필요는 없어요 😄

5️⃣ 4대 보험 가입은 필수!
기업이 4대 보험을 가입하지 않으면 장려금 신청 자체가 불가능해요. 만약 ‘보험 없이 일하자’는 제안을 받았다면, 그건 제도 대상이 아니라고 보면 돼요. 꼭 보험 가입된 채용인지 확인해요.

6️⃣ 매 분기 신청 타이밍 절대 놓치지 말 것!
분기별 지급 방식이기 때문에, 신청 기한을 놓치면 해당 분기 지원금은 사라져요. 예를 들어 6개월 차에 신청을 안 하면, 1차 240만 원은 날아가는 거예요. 달력에 체크 꼭 해두세요!

7️⃣ 중복 수혜 불가한 제도도 있다
유사한 인센티브(예: 청년내일채움공제, 지역주도형 청년일자리 등)와 중복 지원이 안 되는 경우도 있어요. 신청 전 반드시 고용센터에 문의하거나 고용24 공지사항을 확인하세요.

8️⃣ 고용 형태 변경 시 고용센터에 꼭 알리기!
수습 → 정규직 전환, 근무시간 변경, 휴직 등 고용 형태가 바뀌면 고용센터에 바로 신고해야 해요. 미신고 시 지급 지연 또는 제외될 수 있어요.

실제로 많은 청년들이 "이런 간단한 걸 몰라서 혜택을 못 받았다"고 후회하더라고요. 나도 한 번쯤 그런 실수 할 뻔했는데, 사전에 알고 준비하니까 전혀 어렵지 않았어요 😌

📍 요약 꿀팁 TOP 5

항목	핵심 내용
대상 확인	입사 전 기업이 제도 대상인지 확인
근속 유지	6개월은 반드시 채워야 1차 지급
보험 가입	4대 보험 필수 가입 조건
신청 타이밍	분기별 신청 기한 놓치면 지급 불가
중복 여부	다른 제도와 중복 가능한지 꼭 확인

이제 마무리로! 실제 청년들이 가장 많이 묻는 FAQ 8개를 정리해줄게요! 💬

❓ FAQ

Q1. 청년일자리도약장려금은 청년이 직접 신청하나요?

A1. 아니에요! 이 장려금은 채용한 기업이 신청 주체예요. 청년은 정규직으로 채용되고 6개월 이상 근무하면 기업이 장려금을 받을 수 있어요.

Q2. 6개월 근무를 못 채우고 퇴사하면 어떻게 되나요?

A2. 6개월 미만 근속 시 장려금 지급은 불가해요. 기업은 1원도 못 받게 되고, 이후 회차 지급도 모두 중단돼요.

Q3. 도약장려금 대상 기업인지는 어디서 확인하나요?

A3. 고용24 또는 고용센터에서 확인 가능해요. 또는 기업에 직접 “장려금 신청 대상 기업인가요?”라고 물어보는 것도 좋은 방법이에요.

Q4. 장려금은 언제부터 신청할 수 있나요?

A4. 청년 채용 후 6개월이 지난 시점부터 분기 내 신청할 수 있어요. 예를 들어 1월 1일 입사 시 7월 1일부터 신청 가능해요.

Q5. 훈련비나 다른 인센티브와 같이 받을 수 있나요?

A5. 경우에 따라 가능해요. 국민취업지원제도, 청년도약계좌 등은 연계 가능하지만, 유사한 일자리 인센티브와는 중복이 제한돼요.

Q6. 장려금은 총 얼마까지 받을 수 있나요?

A6. 기본은 최대 960만 원이고, 고용 취약 지역이나 청년친화기업 등은 최대 1,200만 원까지 받을 수도 있어요.

Q7. 수습기간도 장려금 산정에 포함되나요?

A7. 네! 수습기간도 정규직 채용을 전제로 한 경우에는 고용 유지 기간으로 인정돼요. 단, 근로계약서에 ‘정규직’ 명시가 있어야 해요.

Q8. 신청 후 장려금은 언제 입금되나요?

A8. 신청 후 평균 4~8주 내 지급돼요. 서류 누락이나 검토 지연이 있을 경우 조금 더 걸릴 수 있어요.